Pemprov NTB Perkuat Sinergi Manajemen Talenta ASN

Pemprov NTB Perkuat Sinergi Manajemen Talenta ASN

Mataram — Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat (Pemprov NTB) memperkuat sinergi antarpemangku kepentingan untuk menyukseskan manajemen talenta dalam rangka penataan dan pengembangan Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini diambil sebagai bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan.

Manajemen talenta ASN merupakan agenda prioritas nasional yang tertuang dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Melalui kebijakan tersebut, setiap instansi pemerintah dituntut mampu mengidentifikasi, mengembangkan, dan memanfaatkan talenta ASN secara optimal sesuai kebutuhan organisasi.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi NTB menegaskan bahwa keberhasilan manajemen talenta tidak dapat dicapai tanpa kolaborasi seluruh perangkat daerah. Sinergi antara BKD, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda), serta seluruh organisasi perangkat daerah (OPD) menjadi kunci dalam memetakan kebutuhan kompetensi ASN di masing-masing bidang.

"Manajemen talenta bukan hanya tugas BKD. Dibutuhkan peran aktif seluruh OPD untuk mengidentifikasi ASN berpotensi, menyusun rencana pengembangan karier, hingga memastikan penempatan yang tepat," demikian ditegaskan dalam kegiatan sosialisasi yang digelar di Mataram.

Dalam praktiknya, manajemen talenta ASN di NTB diarahkan pada pembentukan talent pool, yakni kumpulan ASN yang memiliki potensi dan kompetensi unggul. ASN yang masuk dalam talent pool akan memperoleh program pengembangan seperti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan, magang, hingga rotasi lintas sektor.

Selain itu, penataan ASN juga menyasar peningkatan kualitas pelayanan publik. Dengan penempatan ASN yang sesuai kompetensi, pelayanan kepada masyarakat NTB diharapkan semakin cepat, mudah, dan berkualitas.

Pemprov NTB juga melibatkan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) dan Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai mitra dalam pengawasan dan pembinaan. Kerja sama ini memastikan setiap proses manajemen talenta berjalan transparan, akuntabel, dan bebas dari praktik konflik kepentingan.

Kegiatan sosialisasi dan rapat koordinasi rutin digelar untuk menyamakan persepsi antarpemangku kepentingan. Dengan sinergi yang kuat, Pemprov NTB optimistis penataan dan pengembangan ASN berjalan sesuai target, sekaligus mendorong terwujudnya birokrasi yang lincah dan berdaya saing di era transformasi digital.

Ke depan, Pemprov NTB berkomitmen terus meningkatkan kapasitas ASN melalui berbagai program strategis. Dukungan seluruh elemen, termasuk pemerintah kabupaten/kota se-NTB, diyakini menjadi modal penting dalam menyukseskan manajemen talenta demi pelayanan publik yang lebih baik bagi masyarakat.